靠谱的配资公司他们在计算养老金的过程中

有人呼吁取消视同工龄，我们首先要了解清楚什么是视同工龄？视同工龄顾名思义就是你拥有了工龄，但是没有实际缴费年限，也就是说你参加工作的这段时间没有养老保险的实际缴费年限，但依然可以认定成养老保险的缴费年限，所以称之为视同工龄。

什么样的人群，会拥有视同工龄呢？

一般情况下，针对于企业单位人员，在1992年以前或是1996年之前参加工作，并且正常建立劳动合同关系的人群，都能够认定视同工龄，当然认定视同工龄的依据是要通过个人的人事档案来认定，但针对于机关事业单位，退休人员通常是2014年9月份之前的工龄，也能够被认定为视同工龄。看看你是否属于这两个时间段之前，就已经参加工作，那么也就能够认定自己是否拥有视同工龄了。

有人呼吁取消视同工龄，真的能缩小养老金差距吗？

对于拥有视同工龄的人，有一个普遍的特征，他们在计算养老金的过程中，是可以单独计算成为过渡性养老金的待遇，而且视同工龄的这一部分，都能够有效地正常累积到，自己总的养老保险当中的缴费年限，所以拥有视同工龄的人，一般情况下累计缴费年限将会更长，同时还能够享受到过渡性养老金的待遇。

并且在计算过渡性养老金待遇的过程中，平均缴费指数这一块，都是一个比较高的标准，通常是130%~140%，这样的一个缴费指数，相对于很多人正常参保的缴费指数确实是要高了不少，所以享受到的过渡性养老金也会更高一些。这也是造成养老金待遇差距的主要原因之一。如果取消视同工龄，确实可以缩小养老金的差距，但是。我认为取消的可能性是非常小的。因为这是对于，拥有视同工龄人群的一种不公平的体现。

随着时间的推移，今后视同工龄的人群会变得更少

如果你是从事企业单位的退休人员，那么只有在1992年之前，参加工作才会拥有视同工龄，即便是机关事业单位退休人员。只有在2014年9月份之前，才会拥有视同工龄，当然我们肯定相信随着时间的推移，比如说现在从企业单位退休的人，他可能1992年之前参加工作的人群，变得越来越少，所以拥有视同工龄的企业单位，退休人员也就更少了，那么它是一个自然的规律，不应当人为的去取消。

作为机关事业单位退休人员，2014年之前退休的人相对来说还是比较多的，因为距离现在只有10多年的，但是我相信把这件事情交给历史交给时间，随着时间的推移也就会慢慢消失在历史的长河中，所以完全没有必要人为去干预，既然设计出这样的制度，那么我认为就是有它合理的地方，如果直接盲目的取消，肯定会导致这部分人群的不满意，这也是不合理的做法。

综上所述

视同工龄的确是影响，今后退休养老金待遇的重要方面，拥有视同工龄的人，往往会多出一部分过渡性养老金的待遇，他的养老金待遇总额自然也就会更高一些，但没有十动工龄的人，他就没有过渡性养老金的待遇，所以养老金的待遇总额也就相对更低一些，我们虽然说没有办法让自己拥有石头工龄，但是完全有可能去参加一些补充养老保险，比如说个人养老金制度就是可以去参与的，这样的话，也能够有效提高自己今后养老金的待遇收入。

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